Düşük ve eksik veya az primle nasıl emekli olunabilir? İşe girme tarihinize göre prim eksikliğiniz ile emeklilik hakkı, eksik primlerinizin tamamlanması için SGK mevzuatında öngörülen uygulamalar nelerdir? Sizler için cevapladık…

Prim Şartının Eksik Olmasında Emeklilik Hakkı

SGK’nın öngörülen uygulamaları arasında kullanmış olduğu üç farklı temel etmen bulunmakta. Bunlardan birisi Prim Gün Sayısı ve ne miktar ödeme yapıldığıdır. Emeklilik hakkında esas olarak prim gün sayısının tamamlanması gereklidir, ilk işe başladığınız tarihe göre kurumun belirlediği yaşta olmanız ve sigortalılık gün sürecinizin tamamlanmış olması gerekmektedir. Bunların yanı sura en dikkat çekici unsur prim şartının sağlanmasıdır. Eğer primde eksiklik olursa diğer öngörülen iki şart olsa dahi emeklilik hakkını elde edilmemektedir.

SGK çalışanlara üç ayrı emeklilik hakkını sunmaktadır. İlki normal emeklilik, ikincisi yaş haddinden emeklilik hakkı, üçüncüsü ise malulen emekliliktir. Bu emeklilik haklarında prim şartı bulunmaktadır. İşe başlama tarihine göre prim yıl ve yal hesaplamasında;

Normal şekilde emekli olmak isteyenler:

1990-1999 Eylül ayı: bu ayın sonuna kadar olan zamanda ilk primi ödemiş olanlar 5375 ve 5950 gün şartına tabi tutulmaktadır. 1990 senesinde işe girenler 5375 gün prim ödemek zorunda iken 1999 senesinde işe girenler 5950 prim ödemek zorundandır.

1999 Ekim - 2008 Mayıs : bu ayın sonuna kadar olan zamanda ilk SGK primi ödenmiş olduğunda normal emeklilik hakkı 7000 gün primdir.

2008’den sonrası: bu yılın sonuna kadar girenler için normal emeklilik prim şartı ise 7200 gündür.

Kısmi, Yaş Haddinden Erken Emekli Olmak İsteyenler

1999 Eylül ayı öncesinde: ilk SGK primi ödemiş olanlar 36000 gün prim ile emekli olabilmektedir.

1999-2008 tarihleri arasında: işe girmiş olanlar 4500 gün ile kumaş emeklilik hakkına sahip olabilmektedir.

2008-2016 arası: bu tarihte işe girmiş olan kişiler 4600 ve 5400 gün aralığında prim şartıyla emekli olabilmektedirler. 2008 yılı Mayıs ayından sonrası için ise 4600 gün şartı uygulanmakta olup 2009 yılı için 4700 gün şartı aranmaktadır. Yılların ilerlemesi halinde şart 5400 sayısına kadar yükselmektedir.

2016 sonrası: bu tarihten itibaren işe girmiş olanlar standart 5400 gün ile yaş haddinden emeklilik hakkı tanınmaktadır.

Malulen Emekli Olmak İsteyenler

Sağlık sorunlarından dolayı emekli olmak isteyen kişiler: bu kişiler için tek bir şart uygulanmaktadır. İşe girme tarihine bakılmaksızın çalışma gücünün %60 oranını kaybeden kişiler sadece 1800 gün prim ödemiş olmakla beraber malulen emekli olabilirler.